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Caisses sociales > Assurance maladie > Indemnité journalière
Assurance perte de gain maladie :
Cette assurance verse des indemnités pour la perte de gain en cas de maladie selon les principes de la LAMal et couvre les entreprises en matière de salaire à verser en cas de maladie selon les conditions fixées dans les conventions collectives de travail.
Les indemnités journalières ne doivent pas être décomptées aux différentes caisses sociales. En revanche, tout salaire versé par l'entreprise au travailleur est soumis aux différentes caisses sociales. C'est aussi le cas lorsqu'il s'agit du complément, couvrant le salaire intégral en cas de maladie ou d'accident concernant un travailleur rétribué au mois.
Il n'est perçu aucun frais d'administration et les primes sont décomptées sur les mêmes formulaires que les autres assurances sociales gérées au Bureau des Métiers.
L'affiliation à l'assurance maladie de base et perte de gain se fait tout simplement par le biais de la fiche d'annonce que les entreprises et travailleurs doivent remplir dans tous les cas lors du début d'une activité professionnelle au sein de l'entreprise.
Bois, peinture, technique du bâtiment, construction métallique.
Primes 2011
Installateurs-électriciens
Primes et couvertures
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Vous pouvez opter pour les délais d'attente suivants : |
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Variante a) |
80 % du salaire brut dès le 3ème jour d'incapacité de travail; prime : 2.60 % des salaires AVS (y compris le complément SUVA). |
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Variante b) |
80 % du salaire brut dès le 31ème jour d'incapacité de travail; prime : 1.30 % des salaires AVS (il est tenu compte des 30 premiers jours de maladie cumulés dans une année). |
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Dans la variante b), il appartient à l'employeur de prendre à sa charge les indemnités journalières des jours ouvrables à raison de 80 % à partir du 1er jour d'incapacité de travail |
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Tout salaire versé par l'entreprise au travailleur est soumis aux différentes caisses sociales. C'est aussi le cas lors du choix de l'indemnité journalière variante b), pour le 80 % du salaire AVS versé par l'employeur durant les 30 premiers jours d'incapacité de travail ou encore lorsqu'il s'agit du complément couvrant le salaire intégral en cas de maladie ou d'accident concernant un travailleur rétribué au mois. |
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Complément SUVA |
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La prime de 2.60% (ou de 1.30% pour la variante b) comprend également l'indemnisation des 2 jours de carence SUVA à 80 % du salaire brut en cas d'accidents reconnus par la SUVA, ainsi que l'indemnisation des heures perdues le jour de l'accident ou à la suite d'accidents bagatelles. |
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Remarque concernant l'indemnité journalière différée, variante b) |
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Les entreprises occupant en principe plus de dix collaborateurs, désireuses de convenir d'un délai d'attente plus élevé, c'est-à-dire de 30 jours, pour tous les collaborateurs de l'entreprise, doivent nous confirmer par écrit le choix de la variante b) pour la fin de l'année civile. |
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La météo du bureau des métiers |
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| Les informations météorologiques ci-dessous se basent sur le temps qu'il fait ou qu'il fera sur la ville de Sion. |
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